> raconter à tout le monde, au téléphone, par mail, SMS les exploits de Little B. et les dernières bêtises de Mister E. : YES I CAN + je suis patiente => répondre sans m'énerver "oui " 15 000 fois de suite à un nain qui appelle "maman" toutes les 3 secondes : YES I CAN + je ne rechigne pas à la tâche => changer une couche, alors que je viens de le faire 10 minutes avant : YES I CAN Un CV permet uniquement de décrire un parcours professionnel. Présentation mal soignée et fautes d’orthographe donnent une mauvaise idée du candidat. Le principal objectif d’un CV, que doit compléter la lettre de motivation, est de décrocher un rendez-vous pour un entretien avec le recruteur. Il s’agit en somme d’un document de vente. L’expression peut choquer mais c’est ainsi… Quant au recruteur, il utilisera le CV pour avoir une première impression du candidat. Il l’utilisera également comme base de l’entretien de recrutement. Alors, à moins que le candidat ne fasse partie de la catégorie compétences rarissimes», mieux vaut prendre quelques précautions en rédigeant votre CV. Inutile de vouloir tout dire dans un CV. Le CV est censé décrire brièvement un parcours professionnel. Le candidat aura toute la durée de l’entretien pour exposer les contenus détaillés de certaines missions, les détails de certaines activités, les compétences acquises lors de son parcours professionnel… Un CV doit être intéressant sans être surchargé de détails. Commencez par votre nom et prénom en haut et à gauche du CV. Saisissez, en dessous, votre adresse permanente en caractères plus petits. Mentionnez votre âge. Précisez aussi votre situation familiale et si vous avez des enfants ex. 42 ans – Marié, 3 enfants. Listez les numéros de téléphone où vous êtes facilement joignable GSM de préférence et domicile personnel. Dans un CV, commencez par les années de début et de fin de chaque expérience. Là encore, commencez par l’expérience actuelle, ou la plus récente. Précisez l’entreprise. Citez la fonction ou poste que vous avez occupé. Listez vos principales missions et réalisations, projets accomplis ou auxquels vous avez participé. Dans un CV, commencez toujours par l’information la plus récente et remontez à la plus ancienne. Mentionnez l’année d’obtention de vos diplômes. Précisez le nom de l’établissement de formation. De même pour la spécialité ou l’option exemple à éviter LEA !!. Mentionnez le diplôme ou certificat obtenu. Informatique listez vos connaissances ou compétences informatiques en termes de logiciels, systèmes d’exploitation, bases de données . Précisez votre niveau de maîtrise et abstenez-vous de citer ceux que vous n’utilisez pas. Langues citez les langues que vous pratiquez réellement et précisez le niveau de maîtrise en termes de notions de base, moyen, bon ou excellent. Inutile de mentionner Curriculum vitae» en haut de page. On le sait, ce n’est pas d’une lettre à grand-mère qu’il s’agit. Si vous vous obstinez absolument à l’écrire, rappelons que vitae» n’est pas vitea». Se sentir obligé d’être excellemment polyglotte. L’automatisme qui consiste à s’auto-attribuer des excellent», courant»… en langues étrangères, ou pas, est parfois le meilleur moyen de se retrouver dans des situations délicates. Faites attention à ne pas mentionner les langues dont vous ne connaissez que quelques mots car elles pourront faire aussi l’objet de test. Le candidat pourrait avoir à prouver, lors de l’entretien, son niveau de maîtrise de la langue en question. Pour peu qu’il se retrouve face à un recruteur ayant fait des séjours linguistiques depuis toujours dans le pied-à-terre new-yorkais de papa, le bon» se transformera en moyen», voire trop moyen». Toujours à propos de langues, une autre expression courante lu, écrit et parlé». Le candidat peut effectivement lire, écrire et parler… mal une langue. On l’aura compris expression bateau qui ne communique aucune information sur le niveau de maîtrise de la langue. Photo rien ne vaut une bonne classique photo d’identité. Il est vivement déconseillé de faire dans les photos du style fête de mariage.
Exemplede cv avec aucune expérience. December 17, 2018 by Jason. Si vous n`avez pas d`expérience de travail, votre diplôme est susceptible d`être votre plus grand point de vente. Mais pas deux degrés sont les mêmes, ni les compétences ou les résultats spécialisés. Reprendre les énoncés objectifs, où vous indiquez exactement quels objectifs de carrière vous
403 ERROR Request blocked. We can't connect to the server for this app or website at this time. There might be too much traffic or a configuration error. Try again later, or contact the app or website owner. If you provide content to customers through CloudFront, you can find steps to troubleshoot and help prevent this error by reviewing the CloudFront documentation. Generated by cloudfront CloudFront Request ID 4gBwfmSBxkZP0VRjgdGldIW45MZL-C1Ov813T6iNd40PwXRKJT5KNQ== Unefaçon de rappeler avec humour qu’être mère au foyer est un job à part entière. Grâce à la création du logo « ma pause parentale » sur Linkedin, elle a même pu le matérialiser sur Que ce soit au niveau du fond ou de la forme, votre curriculum vitae doit être irréprochable. Et pour vous démarquer des candidats lambdas, vous devriez également mettre en avant vos points forts. Découvrez tous nos conseils pour créer un CV compétitif pour travailler dans la finance. Nous vous montrons entre autres un exemple type ainsi que des astuces pour faire la différence dans chaque rubrique en fonction de votre profil. Astuce pour créer votre CV facilement Il vous suffit de dénicher gratuitement un modèle de CV adapté à votre profil parmi nos exemples de CV personnalisables. En seulement quelques clics, vous aurez un CV finance attractif. Informations complémentaires sur la finance Il s’agit d’un secteur dynamique qui ne cesse de recruter. Selon Pôle Emploi, il y aurait 41 260 projets de recrutement en 2021 dans le secteur des activités financières et d’assurance. La majorité des postes à pourvoir se situent en région Ile-de-France 12 720, en Auvergne-Rhône-Alpes 4 080 et en Provence-Alpes-Côte d’Azur 3 370. L’analyste financier peut être recruté à la fin de ses études à un poste junior » dans une banque ou un établissement financier. Pour accéder à ce poste, vous devez être titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 en commerce. Dans le top 5 des métiers de la finance les plus convoités, on retrouve le contrôleur de gestion, le conseiller en assurances, le chargé de clientèle banque, le gestionnaire de patrimoine et le courtier. Parmi les entreprises qui recrutent le plus dans ce secteur, citons notamment Crédit Agricole, Thélem Assurances, Aréas Assurances, Natixis, GMF Assurances et Bouygues Telecom. Côté salaire, cela varie d’un métier à un autre. Pour ceux d’un directeur financier, ils gagnent environ 60 000 euros bruts par an. Pour ceux des contrôleurs financiers, ils perçoivent environ 49 287 euros bruts par an. Et pour le poste d’actuaire, d’analyste financier et de consultant financier, leurs rémunérations sont comprises entre 32 000 et 55 000 euros bruts par an. 💰 Exemple de CV Paul GIRAULT 76 000 Rouen +33 6 12 54 02 35 [email protected] Analyste financier, 7 ans d’expérience À propos de moi Analyste financier doté d’une forte capacité d’analyse. Durant mes 7 années passées au service des cabinets de conseil spécialisés en finance, j’ai réussi à augmenter de 15% les revenus moyens de 3 de mes clients grâce notamment à ma maîtrise des analyses financières. Ayant le goût du challenge, je souhaite relever de nouveaux défis et travailler dans une entreprise de renommée internationale comme B&K pour vous aider à prendre les meilleures décisions en matière d’investissements. Expérience professionnelle Février 2018 – Actuellement A2 Consulting, Paris Analyste financier sénior Procéder au reclassement du bilan des entreprises pour optimiser leur rentabilité Étudier des modèles financiers et identifier les risques liés aux projets des clients du cabinet Participer aux réunions mensuelles avec le directeur financier pour analyser les dépenses et évaluer les opportunités d’investissement Réalisations clés Augmentation de 15% des revenus mensuels de 3 des clients de l’agence Augmentation de 20% du taux de fidélisation clientèle Septembre 2015 – Janvier 2018 Acceo Consulting, Paris Analyste financier junior Veiller à la pérennisation des activités des entreprises des clients du cabinet Évaluer les opportunités d’investissements en effectuant une analyse Swot Rédiger des rapports d’études de rachats et ventes Formation 2014 Master 2 en Finance internationale IAE, Metz Compétences Bonnes connaissances financières Loi de sécurité financière Économie des marchés financiers Capacité d’analyse Ouverture d’esprit Informatiques Microsoft Excel MS Access MindView Langue étrangère Anglais Professionnel C2, TOEFL 115/120, 2018 Pour être efficace, veuillez adapter la rédaction de votre CV en fonction de l’exigence du poste pour lequel vous candidatez. En effet, les profils recherchés diffèrent d’une branche à l’autre. Par exemple, si vous visez un poste dans les M&A Fusions-Acquisitions, vous devriez beaucoup insister sur vos compétences en comptabilité. Les candidats dotés d’une grande connaissance en droit sont également appréciés dans ce secteur. Veillez donc à mettre en évidence vos expériences et diplômes dans ces domaines comptabilité et droit pour mettre toutes les chances de votre côté. Un autre exemple si vous cherchez à décrocher à un poste de trader, vous devriez miser sur vos compétences en mathématiques. Par ailleurs, vous pouvez booster votre candidature en créant une rubrique spécialement dédiée à vos compétences en informatiques VBA et Mathlab entre autres. Dans tous les cas, vous devriez valoriser vos réalisations par des données chiffrées d’autant plus si vous visez un poste à haute responsabilité comme DAF par exemple. En outre, vous devriez mettre l’accent sur votre parcours scolaire si vous avez peu d’expérience professionnelle. Nous y reviendrons plus en détail un peu plus bas dans cet article. 📌Et enfin, quel que soit votre profil, ne négligez surtout pas l’apparence de votre CV. Pour faire une première bonne impression, n’oubliez pas de soigner la mise en page du document. Adoptez également une structure cohérente pour faciliter la lecture du recruteur. La mise en page du CV finance Vous devriez respecter les règles de mise en page suivantes pour rendre votre CV agréable à lire Une police d’écriture d’écriture professionnelle Helvetica Neue, Garamond, Calibri… Une taille de police parfaitement lisible 14 à 16 points pour les titres ; 10 à 12 pour le reste Un texte bien aéré avec un espacement d’au moins 1,15 Cm entre les lignes Une couleur choisie à bon escient le rouge est la couleur recommandée pour un poste dans la finance, car elle symbolise la persévérance, la passion et la confiance Un arrière-plan qui optimise la lisibilité du document Une seule page au format A4 💡 Note En France, on recommande de faire tenir le CV en une page, et ce, quel que soit le profil du candidat. Ce n’est pas le cas chez notre voisin helvète. En effet, dans un CV destiné au marché de l’emploi suisse, les candidats avec plus de 10 ans d’expérience peuvent étaler leur CV jusqu’à 4 pages. La structure du CV finance Voici comment organiser un CV pour travailler dans la finance En-tête Accroche Expérience professionnelle Formation Compétences Rubriques secondaires langues étrangères, informatiques et centres d’intérêt 📌 Astuce Bien que la créativité ne figure pas parmi vos qualités, essayez d’apporter une petite touche d’originalité à votre CV pour éviter de vous fondre dans la masse. Associez par exemple deux couleurs qui vont bien ensemble pour égayer un peu le CV rouge et gris foncé. Vous pouvez également diviser votre CV en deux colonnes pour faire ressortir vos informations les plus pertinentes. En panne d’inspiration ? N’hésitez pas à utiliser nos modèles de CV prêts à remplir. Pas besoin d’avoir une connaissance en design graphique pour avoir un CV attrayant. Sans aucun doute, l’en-tête est la partie la plus facile à remplir dans un CV. Il suffit en effet de renseigner les éléments suivants Prénom Nom en majuscule Lieu de résidence Numéro de téléphone Adresse mail professionnelle 💡 Note Si vous candidatez à un poste à l’étranger, n’oubliez pas de préciser l’indicatif du pays +33 pour la France. Par ailleurs, vous pouvez ajouter un lien menant vers votre profil LinkedIn. Cela permet au recruteur de se projeter vers votre monde professionnel. Exemple de bon et de mauvais en-tête 📌 Évitez de charger l’en-tête de votre CV par des informations inutiles. Entre autres, évitez de fournir votre adresse complète. Indiquez uniquement le code postal et la ville. INCORRECT Monsieur Julien FAVRE 25 Allée de Brienne 31 000 Toulouse 06 51 26 85 15 [email protected] Faut-il une photo dans le CV finance ? C’est une question de choix. En effet, aucune loi n’oblige l’intégration d’une photo dans un CV. Libre à vous donc d’ajouter ou non votre photo. 📌 Notre conseil Mettez une photo si vous visez un poste qui requiert le contact direct avec les clients guichetier par exemple. De cette manière, le recruteur se souviendra facilement de votre candidature. Si vous décidez d’accoler votre photo sur votre CV, veillez à ce qu’elle soit professionnelle et de qualité irréprochable. Vous devriez notamment la centrer sur votre visage et une partie de vos épaules. L’idéal serait d’opter pour un fond neutre et un format rectangulaire 65 mm X 45 mm. ⚠️ Attention Dans un CV canadien, vous ne devriez pas inclure votre photo. Au Canada, il s’agit d’une information jugée comme étant discriminatoire à l’instar du sexe, du statut marital et de l’âge. Comment rédiger le titre d’un curriculum vitae finance ? Placez le titre de votre CV finance en dessous de vos coordonnées de contact. Il doit comporter l’intitulé du poste ainsi qu’une information captivante niveau d’expérience par exemple. CORRECT Contrôleur de gestion, 10 ans d’expérience Analyste financier avec 5 ans d’expérience 📌Les titres du genre CV » ou encore Curriculum Vitae » sont à bannir. Par ailleurs, évitez de donner un titre trop long à votre CV. INCORRECT CV Actuaire maîtrisant les droits et les fiscalités – Rigoureux, organisé, méthodique Mise en valeur de l’expérience professionnelle dans un CV finance C’est dans cette rubrique que vous pourrez réellement vous démarquer des autres candidats. L’astuce ? Ne vous contentez pas de reprendre les missions décrites dans l’offre d’emploi. Ajoutez des données chiffrées pour illustrer vos réalisations. Ainsi, vous démontrez à votre futur employeur que vous avez les armes nécessaires pour mener à bien les tâches qu’il vous confierait. Si vous venez de débuter votre carrière, misez sur vos stages ou encore vos jobs d’été dans le domaine de la finance. Quoi qu’il en soit, assurez-vous de présenter votre parcours professionnel de manière à valoriser votre candidature. Comment décrire ses expériences professionnelles sur son CV finance ? Indiquez votre date d’activité mois +année Ajoutez les informations sur l’entreprise nom + lieu Précisez l’intitulé de votre poste Listez 3 à 5 de vos missions principales en utilisant des verbes d’action gérer, élaborer, mettre à jour… Mettez en exergue vos réussites par des chiffres à ne pas oublier si vous êtes expérimenté Commencez par votre expérience la plus récente 💡 Astuce Il serait plus judicieux de préciser la taille de l’entreprise, son secteur d’activité ou encore son chiffre d’affaires si elle est encore méconnue du grand public. De cette manière, le recruteur aura une idée de l’environnement dans lequel vous avez travaillé. Exemple d’expériences professionnelles pour finance débutant Septembre 2020 -Février 2021 MAT&CO Service, Nantes, 50 salariés, Spécialistes en ventes de matériaux de construction, 50M CA annuels Analyste financier stagiaire Participer aux études d’analyses de marché Prendre part aux réunions hebdomadaires avec une équipe de 4 analystes financiers séniors pour faire des comptes rendus sur l’évolution d’une étude de projet d’investissement Rédiger des rapports financiers Exemple d’expériences professionnelles pour finance sénior Octobre 2018 – Juillet 2021 2 AM – L’Atelier de l’Asset Management, Paris Gestionnaire de portefeuille Gérer les fonds d’investissement pour les clients Élaborer des stratégies pour optimiser le portefeuille des clients Analyser des rapports financiers Former et encadrer chaque année 4 assistants-gestionnaires de portefeuilles Résultats clés Augmentation de 5% du chiffre d’affaires de 3 clients du cabinet Augmentation de 35% du taux de satisfaction client du cabinet en 3 ans Si vous êtes expérimenté dans votre domaine, il vous suffit d’indiquer votre diplôme le plus récent. En effet, votre parcours scolaire aura moins d’importance aux yeux des recruteurs si vous avez plus de 4 ans d’expérience. En revanche, si vous êtes débutant, cette section sera scrutée. Pour susciter l’intérêt du recruteur et vous démarquer des candidats ayant le même profil que vous, ajoutez des informations pertinentes. Il peut s’agir notamment de votre thème de mémoire de fin d’études, vos matières préférées ou encore votre mention au bac. Bref, toutes informations susceptibles d’attiser la curiosité de votre potentiel employeur seront les bienvenues. Faut-il commencer par la rubrique formation ou les expériences professionnelles ? Le mieux serait de commencer par la rubrique formation si vous avez peu d’expérience professionnelle dans le secteur de la finance. Par contre, n’hésitez pas à placer en premier votre parcours professionnel, si vous avez une longue carrière derrière vous. ✒️ L’idée est en effet d’afficher tout en haut la rubrique qui contient des informations qui pourraient vous permettre de faire la différence et maximiser vos chances de décrocher l’emploi. Comment bien lister ses études dans un CV finance ? Voici les éléments qui doivent figurer dans cette section Année d’obtention du diplôme Nom du diplôme Nom de l’établissement d’enseignement Informations complémentaires pour les nouvellement diplômés Exemple de la section Études d’un CV finance profil sans expérience 2021 Master en finance de marché et gestion de portefeuille EDHEC Business School, Nice Matières préférées Droit des marchés financiers, relation commerciale Sujet de mémoire de fin d’études Étude des risques financiers des entreprises de distribution en France pendant la période de crise. 2019 Bachelor finance ESLSCA Business School, Paris Major de promotion pour l’année universitaire 2018-2019 Exemple de la section Études d’un CV finance profil expérimenté 2018 Master en finance de marché et gestion de portefeuille Université Paris-Dauphine, Paris Les compétences à intégrer dans un CV pour finance 💡 Quel que soit le poste pour lequel vous visez, ne vous contentez pas de lister vos compétences techniques hard skills. Bien que ces dernières soient primordiales, vous ne devriez pas négliger vos compétences comportementales ou savoir-être soft skills. En effet, les recruteurs pourraient s’appuyer sur les qualités personnelles s’ils se retrouvent face à deux candidats avec quasiment le même profil. Voici les 10 hard skills les plus recherchées par les recruteurs dans le monde de la finance Bonnes connaissances financières Modélisation financière Analyse de données statistiques Gestion d’actifs asset management Évaluation des besoins des clients PGI Prologiciel de gestion intégré Comptabilité Analyse de performance d’un projet Logiciels financiers Gestion de projet Les 10 soft skills plus appréciées dans le domaine de la finance Capacité d’analyse Ouverture d’esprit Sens de l’organisation Aisance relationnelle Polyvalence Gestion de tâches multiples Rigueur Goût du challenge Gestion du temps Résolution de problèmes Quelles sont les compétences à inclure dans un CV pour débutant ? Exemples de compétences dans le CV d’un analyste financier débutant Excellentes connaissances financières Maîtrise des bases de données juridiques Sens de l’analyse Organisation Esprit de synthèse Résistance au stress Vous l’aurez compris, si vous avez peu d’expérience professionnelle, vous devriez miser beaucoup sur vos qualités personnelles. Quelles sont les compétences à inclure dans un CV pour un sénior ? Exemples de compétences dans le CV d’un gestionnaire de contrats d’assurance Excellente connaissance du milieu de la banque et de l’assurance Droit des assurances Règlementation des produits d’assurance Législation sociale Gestion de conflits Rigueur Une fois toutes les rubriques remplies, il ne vous reste plus qu’à résumer votre profil de carrière. Cette section placée en dessous de l’en-tête doit être rédigée dans le but de donner envie au recruteur de poursuivre sa lecture. Voici les bonnes pratiques Si vous avez peu d’expérience commencez par votre diplôme le plus récent Si vous avez une grande expérience dans le monde de la finance commencez par votre nombre d’années d’expérience + résultat clé appuyé par des chiffres Dans tous les cas, vous devriez préciser le poste pour lequel vous candidatez. Et pour donner un avant-goût de ce que vous pourrez mettre à profil de l’entreprise, mentionnez quelques-unes de vos compétences clés. Exemple d’accroche pour un junior Titulaire d’un master en finance-asset management, je souhaite occuper le poste d’analyste financier au sein du cabinet 02 Consultings. Polyvalent et doté d’une forte capacité d’analyste, je maîtrise parfaitement les systèmes économiques et financiers. Je suis prêt à m’investir pleinement dans votre cabinet pour mener à bien mes futures tâches. Exemple d’accroche pour un sénior Gestionnaire de portefeuille client avec 5 ans d’expérience dans les cabinets de conseil spécialisés en finance, j’ai réussi à augmenter de 30% le taux de fidélisation clientèle de mon précédent employeur. Ayant le goût du challenge, je souhaite travailler chez Market Society pour vous apporter ma connaissance du marché financier et ainsi vous aider à augmenter votre chiffre d’affaires. Vous devriez ajouter les rubriques complémentaires si et seulement si vous pensez qu’elles peuvent être utiles pour votre candidature. Pour le savoir, il vous suffit de revoir l’offre d’emploi. Par exemple, s’il s’agit d’une entreprise qui travaille à l’international, vos compétences linguistiques auront une importance capitale. Les compétences informatiques et certifications Il arrive souvent que les entreprises exigent la maîtrise d’un ou plusieurs outils informatiques. On peut en citer notamment Yousign, Holded ou encore NetSuite. Vous pouvez également mentionner vos certifications pour rassurer les recruteurs quant à vos savoir-faire. Citons entre autres CFA Chartered Financial Analyst, CAIA Chartered Alternative Investment Analyst, PRM Professional Risk Manager. Les centres d’intérêt Mettez vos centres d’intérêt uniquement s’ils peuvent aider les recruteurs à cerner votre personnalité. Ainsi, évitez de mentionner uniquement que vous aimez le sport ou la lecture. Pensez à préciser le sport que vous pratiquez ainsi que le genre de livre dont vous êtes adeptes. Capitaine d’une équipe de handball amateur Amateur de livres sur la finance Finance d’entreprise 2019 Pierre Vernimmen, Pascal Quiry, Yann Le Fur, Magna Mater Financae Véronique Nguyen, 2013 Les langues maîtrisées Pour valoriser vos compétences linguistiques, le mieux serait d’indiquer votre niveau selon le CERCL A1, A2, B1, B2, C1, C2. Par ailleurs, pensez à préciser vos scores aux examens de certifications si ceux-ci sont bons. Exemples Anglais Bilingue C2, TOEFL 116/120 Espagnol Avancé C1, SIELE 216/250 Résumé les points clés pour rédiger un CV finance parfait Mise en page irréprochable Structure cohérente Expériences professionnelles mises en valeur par des chiffres Formation détaillée pour les débutants Compétences axées sur les soft skills pour les débutants Rubriques supplémentaires qui boostent la candidature ou rien du tout Écrire une lettre de motivation complémentaire à votre CV finance Afin de montrer à votre recruteur que vous êtes le candidat idéal, vous aurez besoin d’une bonne lettre de motivation pour accompagner votre CV finance. C’est dans ce document que vous allez parler plus en détail de votre projet de professionnel, votre intérêt pour le poste et les compétences que vous avez acquises lors de vos différentes expériences.
Phrasesd’accroche CV reconversion professionnelle: choses à éviter. Lorsque vous réalisez un CV de reconversion professionnelle, Les 2 pièges à éviter sont au niveau du Titre et de l’accroche du CV. Si vous ratez la rédaction de ces deux éléments, il est fort à parier que le recruteur ne regardera pas le reste de votre CV.
Véritable interface entre l’entreprise et le public, la secrétaire est la première interlocutrice d’une entreprise, d’un cabinet ou d’une administration. Elle assure l’accueil téléphonique et physique des visiteurs et effectue toutes les tâches vous soyez secrétaire de direction, secrétaire administrative ou secrétaire médicale, les offres d’emploi ne manquent pas. Le défi va être de vous démarquer des nombreuses autres candidates qui convoitent le même poste que poste de secrétaire implique des compétences techniques et administratives. Vous devez aussi être doté d’un excellent sens de l’organisation et du relationnel. Votre CV de secrétaire doit valoriser ces différentes mettre toutes les chances de votre côté, inspirez-vous des conseils avisés de nos experts et de nos exemples et modèles de CV de des intitulés de posteLe choix de la structure et du design de votre curriculum vitae est crucial dans la réussite de votre candidature. Votre CV de secrétaire doit être à votre image organisé, rigoureux et outil de création de CV met à votre disposition un large choix de modèles de CV qui répondent aux attentes des professionnels du recrutement et qui vous permettront de vous démarquer des autres modulables, vous pourrez les personnaliser selon votre profil et le secteur d’activité dans lequel vous voulez savoir comment faire un CV de secrétaire qui retiendra immédiatement l’attention du recruteur ? Voici quelques astuces pour donner de l’impact à votre curriculum vitae Privilégiez sur la clarté et la sobriétéPour un poste de secrétaire, comme pour tous les métiers administratifs, il est conseillé de jouer la carte de la sobriété. Évitez trop de fantaisie et misez sur un modèle de CV professionnel épuré, rigoureux et bien aéré. Pour la police de caractère aussi, inutile de chercher l’originalité. Privilégiez les typographies couramment utilisées dans la bureautique, comme Arial ou Verdana. Rien ne vous empêche d’ajouter une touche de couleur pour structurer votre CV et le rendre plus attractif. Choisissez une couleur qui fait écho à celles utilisées par l’entreprise que vous vos responsabilitésLes recruteurs s’intéressent à vos expériences professionnelles les plus récentes. Si vous avez une longue carrière derrière vous, concentrez-vous uniquement les 3 à 4 derniers postes que vous avez occupés. Exposez les missions que l’on vous a confiées qui sont les plus représentatives. Mettez en avant vos responsabilités et vos accomplissements, comme sur cet exemple Tenue administrative des dossiers réception et classement des pièces, numérisation et archivage, saisie informatique, recherche d'informations selon les besoins du service. »Affichez votre polyvalenceEn tant que secrétaire, vous devez être multitâches de l’accueil des visiteurs à la gestion du courrier, en passant par l’organisation des réunions et la facturation, toutes les opérations administratives passent par vous. Vous êtes une personne de confiance essentielle au bon fonctionnement d’une entreprise ou d’un cabinet. Sur votre CV de secrétaire, utilisez la section compétences » pour mettre en avant vos multiples savoir-faire. Cela permettra au recruteur de repérer rapidement l'étendue de vos une photo à votre CVInclure une photo à son curriculum vitae n’est pas obligatoire, mais c’est une pratique appréciée, surtout pour les métiers de contact comme celui de secrétaire. Affichez une photo de bonne qualité, en portrait, de type photo d’identité, sans oublier de sourire. Cela égayera votre CV et le rendra plus humain ».Rédigez un CV qui fait écho à l’annonceLorsque vous répondez à une offre d’emploi, montrez au recruteur que vous avez bien lu son annonce. Pour cela, relevez les mots-clés de l’offre d’emploi et orientez le contenu de votre CV en fonction des compétences demandées dans l’offre. Votre CV de secrétaire doit indiquer que vous avez compris les attentes de l'entreprise et que vous démontrez des aptitudes à assumer les tâches qui vous seront confiées. Cela vous permettra également de mettre votre CV en valeur auprès des logiciels ATS, qui se basent sur des mots-clés la chasse aux erreursLe métier de secrétaire exige d’excellentes capacités rédactionnelles. Il est primordial de soigner la rédaction de votre CV et de montrer que vous avez un bon niveau en orthographe. Faites des phrases courtes et simples dénuées d’erreurs. Une faute de grammaire, d’orthographe ou un oubli de mots pourrait vous compromettre votre candidature. Relisez-vous plusieurs fois et demandez à un ami ou un proche de vous mes principaux atouts sur mon CV Les principales compétences sur un CV de secrétaireLa fonction de secrétaire nécessite d’être polyvalente et requiert de nombreux savoir-faire. Les recruteurs seront également sensibles à vos qualités personnelles. Voici les compétences à valoriser sur votre compétences indispensables au poste de secrétaireMaîtrise des outils bureautiques Pack Office, Google SuiteAisance relationnelle avec les clients, les fournisseurs et la hiérarchieQualités rédactionnelles bon niveau d’orthographePrise de note rapide et rédaction de compte-rendusGestion des prioritésRespect des délaisExcellente présentationExpérience dans le classementOrganisation et planification des réunionsLes compétences qui vous aideront à vous démarquer des autresBonne vitesse de frappeMaîtrise de l’anglaisEsprit de synthèseRéactivité et capacité d’adaptationGestion de bases de donnéesEsprit de collaboration au sein d’une équipeIngéniosité et sens pratiqueAutonomieOrganisation d’événementsLa phrase d’accroche d’un CV, aussi appelé profil professionnel » ou synthèse professionnelle », joue un rôle primordial dans la réussite de votre CV. Bien rédigé, elle vous permettra de capter l’intérêt du chargé de recrutement dès les premières lignes et le persuadera que vous avez le profil idéal pour le poste que cela fonctionne, il faut personnaliser votre texte à chaque offre d’emploi à laquelle vous répondez. Identifiez quels sont les critères les plus importants pour le poste dans l’annonce, puis reprenez-les dans votre un exemple d’objectif professionnel convaincant Secrétaire énergique et dotée de six années d’expérience en entreprise. Maîtrise parfaitement les services aux clients, la coordination des déplacements et la gestion des dossiers. Adepte du travail en équipe qui accorde une immense attention aux détails et possède un solide sens de l'organisation. Capable de gérer simultanément plusieurs projets avec un niveau de précision élevé. »Réussir mon accroche CV CV de secrétaire les questions fréquentesQuelles sont les missions principales d’une secrétaire ?La secrétaire est chargée de la gestion des tâches administratives. Ses responsabilités varient selon la structure dans laquelle elle évolue, mais ses principales missions sont L’accueil et l’orientation des visiteursLa gestion des appels entrantsLa gestion administrative du courrierLa prise de notes et la rédaction de compte-rendusLe classement des documents, informations et fonds documentairesLa gestion du planningLa saisie des fiches de paieComment écrire un bon CV de secrétaire administrative polyvalente ?Pour écrire un CV de secrétaire polyvalente complet et efficace, vous devez Rédiger un CV unique et spécifique pour l’offre à laquelle vous postulezChoisir un modèle de CV moderne avec un design clair et une accroche concise et percutanteExposer les postes précédemment occupés du plus récent au plus ancien, en précisant le nom de l’entrepriseMettre en avant ses principales compétences techniques et humainesIndiquer sa formation initialeNos nombreux exemples de CV contiennent toutes les rubriques indispensables et attendues par les professionnelles du sont les qualités les plus recherchées chez une secrétaire ?Les principales qualités à mettre en avant sur un CV de secrétaire sont Le sens de la communication écrite et oraleL’aisance relationnelleLa rigueurLe sens de l’organisationLa gestion des prioritésLe sens de l’écouteLa bienveillance et l’avenanceLa réactivité et la vitesse d’exécutionCréer mon CV CV liés à AdministrationDécrochez un poste facilement grâce à un CV de secrétaire uniqueVous avez désormais toutes les clés en main pour réaliser une candidature solide qui convaincra votre futur employeur que vous êtes la personne idéale pour le dès à présent votre CV de secrétaire à l’aide de notre générateur de CV en ligne. Cet outil puissant et intuitif vous permettra de construire votre CV en un tour de main Choisissez un modèle de CVPersonnalisez le contenu à l’aide de nos phrases prêtes à l’emploiEnregistrez votre CV et téléchargez-le au format Word ou mettre toutes les chances de votre côté, inspirez-vous aussi de nos exemples de lettres de motivation. Pour une candidature cohérente et professionnelle, pensez à harmoniser le design de votre lettre de motivation avec celui de votre mon CV
Expérienceprofessionnelle ★ Juillet 2012 - Naissance de Chouquette, 4,2kg/53cm - Manager - Gestion d'émotions intenses, allaitement niveau débutant - Découverte et dépassement des difficultés courantes (prise
Bonjour à toutes, Chaque semaine je reçois par dizaines vos CV pour avis ou pour pour un travail de refonte. Je reçois également des demandes d'audit de vos lettres de motivation voire de réécriture ou de rédaction originale. Et je peux constater qu'il est toujours difficile d'écrire sans faute ! Cela n'est pas forcément rédhibitoire pour certains postes, mais pour d'autres cela est évidemment éliminatoire ! Voici un florilège de 77 fautes couramment observées sur les CV et Lettres de motivation 1. Expériences professionnelles » 1 f, 2 s, 2 n et 2 l ! = la palme d'or des fautes 1 CV sur 5. 2. Curriculum vitae » préférer l’abréviation ou CV ! 3. Centres d’intérêt » au pluriel, avec un s » à centres » et pas à "intérêt" et non "centre d'intérêts" - il s'agit ici des centres de votre intérêt général et non le contraire. 4. Chiffre d’affaires » avec un s » à affaires ». 5. Appel d’offres » on appelle toujours plusieurs offres. 6. Accueil » et non acceuil ». 7. Connexion » et non connection », la version anglaise 8. M. » au lieu de Mr » l’abréviation anglaise de Mister ». 9. Je me permets de… » et non Je me permet ». 10. Par ce que » ou Parce que » et non parceque » ! 11. Mille » au lieu de Milles », le mot est invariable. 12. Quatre cents » au lieu de quatre cent ». 13. Quatre cent trente » et non quatre cents trente ». 14. Quatre-vingts et non quatre-vingt ». 15. Avoir à faire » et non avoir affaire ». 16.Un envoi » et non un envoie », faute curieusement vraiment courante. 17. Presque une » au lieu de presqu’une ». 18. Inclus » et non inclu ». 19. Incluse » et non inclue ». tâche » à réaliser et non une tache … », un grand classique toujours amusant ! acompte » et non un accompte ». différend » m’a opposé à… au lieu de un différent … » ! 24. La plupart des... sont » au lieu de la plupart des... est ». 25. Magasin » au lieu de magazin ». 26. Magazine » au lieu de magasine ». 27.La cession » d’une entreprise et non la session ». session » de formation et non la cession » ! 29. Quelles que soient » les idées au lieu de quelque ». suis censé » réaliser xxx au lieu de sensé… ». idée convaincante » et non … convainquante ». actions que j’ai réalisées » et non … que j’ai réalisé ». 33. Infatigable » et non infatiguable ». pause » dans mon parcours et non une pose… » - un contresens amusant ! 35. Davantage » au lieu de d’avantage ». vous saurais » gré verbe savoir et non serai » ou serais » verbe être. entretien » et non un entretient ». 38. Personnel » et non personel ». créée » et non … crée » il faut oser écrire 3 fois la lettre e » ! 40. Auparavant » et non auparavent », au paravant » ! employé » et non un employer». qualité » et non qualitée ». 43. Développement » et non dévelopement » ! 44. Je suis allé » et non pas j’ai été ». suis allée » si vous êtes une femme. 46. Exigeant » et non exigent » région Ouest et non … ouest » 48. Le nôtre » et non le notre » 49. À l’attention de » et non à l’intention », un classique ! 50. Langage » et non language », la version anglaise 51. Les mardis » et non mardi » mardis soir » au lieu de mardis soirs » 53. En l’occurrence » au lieu de occurence » ou ocurrence » 54. Dilemme » et non dilemne » 55. Répercussion » et non répercution » 56. Appeler » et non apeler » 57. Parmi » au lieu de parmis » 58. Hormis » au lieu de hormi » 59. Pallier quelque chose » et non … à quelque chose » 60. Quelque chose » et non quelquechose » fabricant » de xxx et non un fabriquant » cote boursière » et non la côte » sauf si ça monte !! 63. J’aimerais » vous rencontrer au lieu de j’aimerai » serai » un collaborateur impliqué futur vs je serais » conditionnel fais partie » et non je fais parti » million » et non 1,5 millions » le "s" c'est à partir de 2 dites » et non pas disez » 68. Pour les comprendre » et non pour les comprendres » 69. J’ai saisi » une opportunité et non j’ai saisie… » que j’ai saisie » et non … que j’ai saisi » 71. Diplôme » et non diplome » 72. Août » et non aout » même si la simplification de l'orthographe suggère l'absence de l'accent crise aiguë et non aigue » ou aigüe » postes que j’ai occupés » et non occupé » 75. J’ai acquis » et non acquit » ou aquis » vous prie d’agréer » et non d’agréé » ou d’agréez » 77. Je serais ravi de vous rencontrer » à préférer à je serai ravi » Pour aller plus loin, notamment si vous êtes fâchée avec l'orthographe et la grammaire, découvrez la fiche pratique "Objectif zéro faute dans mon CV ou mes lettres de motivation" qui contient en plus de ces 77 fautes des conseils et astuces très utiles et facile à appliquer pour éviter les fautes les plus courantes. Vous essayez et vous me dites ? A bientôt ! 👇 Ci-dessous la présentation du dernier modèle de CV que j'ai conçu pour vous. Pour aller plus loin ➜ Lire les commentaires à propos de ce CV cliquez ici ➜ Télécharger ce modèle de CV pour booster vos candidatures ➜ Comment Ne plus faire de fautes dans vos CV et LM fiche coaching
Ensuitedeux options s’offrent à vous : indiquer seulement le nombre d’enfants : par exemple “2 enfants”. Si vous souhaitez mentionner vos enfants sans pour autant dévoiler trop d’informations, indiquer leur nombre sur votre CV suffira amplement.
Une expérience professionnelle chez McDo est rarement l’objectif ultime de notre recherche d’ souvent, elle constitue cependant un excellent levier de carrière pour les jeunes sans expérience, et en tant que telle, elle est très appréciée par les autres tout simplement une belle école de vie et une bonne entrée sur votre donc comment faire une lettre de motivation pour McDonald’s qui vous aidera à convaincre le manager du restaurant de vous engager dans son ce guide, vous trouverez Un exemple de lettre de motivation McDo modèle de lettre de motivation pour travailler au McDo qui est déjà prêt à remplir une solution parfaite si vous voulez économiser du temps.Un guide complet pour faire une lettre qui convaincra le recruteur de vos compétences et de votre conseils de pro qui rendront la rédaction beaucoup plus facile et du temps et des efforts et obtenez un résultat comme le modèle ci-dessous. 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Avec cette appli, je peux tout modifier et personnaliser une lettre de motivation en lignePeut-être que ces guides vous intéresseront aussi ?Lettre de motivation sans expérienceLettre de motivation candidature spontanéeLettre de motivation job d'étéLettre de motivation job étudiantLettre de motivation employé libre-serviceLettre de motivation secrétaire médicaleLettre de motivation emploi saisonnierLettre de motivation pour la venteLettre de motivation commerceLettre de motivation agent d'entretienLettre de motivation préparateur de commandesTous nos exemples de lettres de motivationExemple et modèle de lettre de motivation pour McDoTimothée est à la recherche d’un job d’été chez McDo. Voici comment il a utilisé sa lettre de motivation pour convaincre le recruteur de ses aptitudes, même sans expérience professionnelle dont il pouvait de lettre de motivation McDoTimothée Gabrot+33 6 23 45 67 ÉtrembièresMcDonald’s Etrembières Manager du restaurantLieu dit Aux Poses Shopping, 74100 EtrembièresÀ Etrembières, le 10 mai 2021Objet Équipier chez McDonald’s Etrembières emploi d’étéMadame, Monsieur,Étudiant en première année d’un BTS MCO, je souhaite rejoindre l’équipe de McDonald’s à Etrembières en tant qu’équipier à temps partiel. D’un naturel souriant et d’une bonne condition physique, je suis prêt à assumer les missions au comptoir, en salle et dans la cuisine, et cela dans les meilleurs délais pour assister les clients de votre suis persuadé que je possède le dynamisme et la polyvalence indispensables pour faire face au rythme accéléré du travail chez McDo. Auprès de mes collègues, j’apprendrais donc très rapidement à préparer les commandes et à assurer la netteté des lieux de travail. D’un bon relationnel, je suis également en mesure d’assurer la meilleure qualité de service à votre clientèle de tout qui m’attire chez McDonald’s, c’est la possibilité de développer de nouvelles compétences au sein d’une équipe solidaire. En effet, j’ai hâte d’apporter du mien à la satisfaction de vos clients, tout en apprenant à devenir un excellent collaborateur pour mes nouveaux collègues. Disponible immédiatement pour devenir membre de votre équipe, je peux travailler de lundi à vendredi, jusqu’au début septembre 30 heures hebdomadaires.J’espère avoir la chance d’échanger avec vous à propos de notre potentielle coopération, et de pouvoir vous convaincre de mon aptitude à travailler chez vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations Gabrot+33 6 23 45 67 89Vous pouvez soit modifier cet exemple de lettre, soit utiliser notre modèle de lettre de motivation pour McDo qui est prêt à remplir pour faire rapide et de lettre de motivation McDonald’s à remplir[prénom] [nom][téléphone mobile][adresse e-mail][code postal et ville][restaurant][manager du restaurant] [adresse]À [ville], le [date]Objet Candidature au poste de [poste] chez McDonald’s [nom du restaurant]Madame, Monsieur,[Elève / étudiante / autre], je voudrais apporter mon dynamisme et mon aisance relationnelle à l’équipe de McDonalds [nom du restaurant]. Je pense que ces deux qualités, combinées avec mon goût pour le travail et pour le service à l’autre, s’inscrivent parfaitement dans votre vision du poste de [poste] dans votre suis en mesure d’épauler votre équipe dans toutes les tâches qui me seront confiées, en cuisine comme en salle. En effet, je peux confectionner les plats, assurer le nettoyage du matériel, accueillir les clients au comptoir et les accompagner auprès du kiosque mobile, et tout cela dans le respect de vos collaborateurtrice, je m’insèrerais facilement au sein de votre personnel dynamique, afin de pouvoir assister mes collègues même pendant les heures d’affluence. Je suis disponible [nombre] heures par semaine, [précisez les jours ou le type du contrat, si pertinent].Je reste à votre disposition pour un entretien pendant lequel je pourrais vous exprimer mon intérêt pour le poste de [poste] chez McDonald’s [nom du restaurant].Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.[prénom] [nom][téléphone mobile]Nous ne vous recommandons d’utiliser ce modèle que dans le cas où vous postulez dans plusieurs entreprises à la il vaut mieux lire notre guide sur comment faire une lettre de motivation pour McDo de sorte qu’elle soit personnalisée et unique, car cela augmentera vos chances de décrocher l’entretien avec le manager du faire une lettre de motivation McDo étape par étapeSi vous continuez de lire, cela signifie que vous souhaitez écrire une lettre de motivation pour McDonald’s qui vous différencie des autres. Mais avez-vous déjà créé un CV qui incitera le recruteur à consulter cette lettre ?Si vous avez besoin d’aide pour faire un CV standard ou un CV d’étudiant, consultez notre guide complet qui explique comment préparer un tel curriculum vitae étape par Bien structurer votre lettre de motivation pour McDoPeu importe que vous postuliez un emploi d’été, un job étudiant ou un CDI chez McDo, la structure de votre lettre de motivation sera la même Vos coordonnées et celles du de avec encouragement à l’ de politesse de fin de pouvez suivre ce plan tel quel ou le modifier pour qu’il réponde à vos besoins spécifiques. Nous parlerons de tous ces éléments en plus de détails dans quelques d’entamer la rédaction, il vaut la peine de bien formater votre document sauf si vous utilisez notre créateur de lettres de motivation qui le fera pour vous. Pour obtenir une lettre agréable à lire et bien organisée, suivez les conseils suivants Limitez-vous à une page de à ce que les paragraphes soient bien une taille de police qui assure une bonne lisibilité du une police professionnelle, préférablement la même que celle que vous avez utilisée pour votre CV vous trouverez les meilleures polices pour le CV ici.Optez pour les marges par défaut 2 cm.Doublez vos chances de réussite avec un couple CV et lettre de motivation assorti. Utilisez votre créateur de lettre de motivation en ligne pour rendre votre candidature une lettre de motivation en voulez tester plusieurs styles ? Nous avons 21 modèles, et des dizaines de combinaisons de couleurs. Un clic suffit à passer d’un design à l’autre. Essayez tous nos modèles de lettres de Créer l’en-tête et l’objet de lettre de motivation McDonald’sEn ce qui concerne les coordonnées, limitez-vous à lister les informations les plus importantes Votre prénom et nom,Un numéro de téléphone portable joignable,Une adresse email professionnelle,Votre ville de résidence avec code éléments de l’en-tête figurent à gauche. À droite, donnez le nom du restaurant et de la personne responsable du recrutement, l’adresse complète de l’établissement, puis le lieu et la date de rédaction de la pas de rédiger un objet dans lequel vous détaillez le poste et le restaurant visé, par exemple Équipière chez McDonald’s Rennes Alma temps pleinNotre astuce proSi vous ne savez pas comment s’appelle le manager du restaurant dans lequel vous souhaitez travailler, recherchez cette information en ligne ou demandez à un employé de McDo de vous la donner. En voyant que la lettre est adressée à son nom, le recruteur appréciera vos efforts de personnaliser votre demande, ce qui vous donnera une longueur d’avance sur les autres Accrocher le manager de McDo avec une introduction unique Une accroche banale n’incite pas à lire la lettre dans sa totalité, et ceci ne vient avec aucune surprise. Donc, au lieu d’opter pour la formule classique Par la présente, je me permets de poser ma candidature…, commencez fort en expliquant pourquoi vous êtes une bonne personne pour travailler chez McDo Mentionnez rapidement votre situation actuelle élève, étudiante, etc..Précisez le poste que vous visez, et le restaurant dans lequel vous voulez quelques-unes des compétences professionnelles qui font de vous un bon candidat / une bonne candidate pour ce poste comme la polyvalence, la vitesse d’exécution, le bon relationnel….Faites en sorte que cette partie de la lettre constitue une introduction à la présentation de vos compétences qui viendra dans le paragraphe à suivre. Limitez-vous à deux-trois phrases concises, mais astuce proSi vous êtes en train de rédiger une lettre de motivation pour un job d’été au McDo ou pour un job étudiant, pensez à préciser dès le début de la lettre vos disponibilités. Du point de vue du manager, c’est l’une des informations les plus importantes dans votre Parler de vos compétences dans votre lettre de motivation pour travailler au McDoTout le monde sait que le travail chez McDonald’s exige du dynamisme et de la flexibilité. L’objectif de ce paragraphe est de convaincre le manager du restaurant que vous avez ce qu’il faut pour bien effectuer les missions prévues Si vous avez de l’expérience, dites comment les compétences que vous avez acquises dans le travail précédent peuvent se traduire en votre réussite chez concentrez-vous sur les qualités humaines qui feront de vous un bon collaborateur / une bonne collaboratrice pour vos futurs que vous comprenez le rôle et les tâches qui y sont votre résistance face aux nouveaux astuce proSi vous n’êtes pas sûre de savoir ce qui vous attend chez McDo, revenez à l’offre d’emploi et visitez le site internet de la marque pour lire les fiches métiers et les témoignages des employés qui y sont disponibles. Cela vous aidera à rendre ce paragraphe plus pertinent et Expliquer pourquoi vous souhaitez travailler chez McDonald’sPour faire un bon troisième paragraphe, posez-vous la question suivante Pourquoi veux-je rejoindre McDo ? Au lieu de répondre que vous avez besoin d’argent évidemment, pensez plutôt à ce que vous apprendrez en travaillant pour ce géant de restauration rapide Travail en équipe,Relations avec la clientèle,Polyvalence en ce qui concerne les tâches à effectuer,Autonomie dans la réalisation de diverses missions......et beaucoup plus ! Pourtant, si vous n’avez rien de particulier à dire ceci peut arriver aussi, valorisez vos capacités de coopération et dites que vous deviendrez opérationnelle dans les meilleurs vous avez besoin de liste de qualités humaines à privilégier dans ce paragraphe, consultez notre guide sur les soft skills les plus prisées. Ces compétences seront particulièrement importantes dans une lettre de motivation McDo sans Terminer votre lettre de motivation McDo avec confianceAvoir confiance en sa réussite, c’est déjà la moitié de la bataille. Avant de terminer la lettre, pensez donc à proposer un rendez-vous au recruteur sans en faire trop, par exemple Je reste à votre disposition pour un entretien pendant lequel je pourrais vous exprimer mon intérêt pour le poste d’équipière dans votre telle conclusion démontre que vous savez que vous êtes une bonne personne pour le poste, tout en gardant un ton professionnel et modeste typique des lettres de motivation. N’oubliez pas qu’il vous faut encore une formule de politesse de lettre de motivation appropriée, par exemple Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de ma considération. Une fois choisie, votre lettre de motivation pour travailler chez McDo est finie !Le créateur de CV de ResumeLab fait bien plus que l’apparence d’un CV. Utilisez du contenu prérédigé par des experts et adapté à votre candidature pour booster vos chances de réussite. Descriptions de missions ou d’études, listes de compétences et plus. Essayez notre créateur de CV en ligne dès votre CV en ligneAjoutez quelques nuances de couleur, une police qui vous ressemble et mettez en valeur vos meilleurs atouts. Prouvez que vous êtes le ou la candidate idéale. Utilisez notre designer de CV en résumé...Comment faire une lettre de motivation pour McDo Optez pour une présentation de lettre de motivation simple et citez que les coordonnées les plus un objet court, mais une accroche qui incitera le manager à consulter le reste de la lettre n’oubliez pas de donner vos disponibilités, le cas échéant.Dans le deuxième paragraphe de votre lettre de motivation pour McDonald’s, montrez que vous comprenez le rôle et les missions qui vous pourquoi vous souhaitez rejoindre l’équipe de le manager à vous contacter grâce à une conclusion la lettre avec une formule de politesse n’êtes toujours pas sûre de savoir comment faire une lettre de motivation McDo qui vous fera décrocher l’emploi ? Laissez-nous un commentaire, nous y répondrons dès que possible avec des conseils de professionnels.
MonCV est M.A.G.N.I.F.I.Q.U.E.! J’ai de solides expériences de travail, des références de béton, des aptitudes géniales, je suis même parfaitement bilingue! MAIS, j’ai un Valorisation de l’expérience extra-professionnelle un enjeu clé pour l’égalité de genre dans le monde professionnel Les années sans activité professionnelle, ou à temps partiel, pour prendre en charge du travail d’éducation, domestique ou bénévole sont souvent perçues comme des lacunes dans un CV. Pourtant, ces expériences extra-professionnelles permettent d’acquérir de nombreuses compétences-clés qui sont précieuses dans une activité professionnelle. On peut considérer par exemple les capacités organisationnelles, l’anticipation, la gestion d’horaires, les compétences administratives, la flexibilité, la communication, la résistance au stress, etc. Si la valorisation de l’expérience extra-professionnelle bénéficie à tout le monde, les femmes sont cependant plus nombreuses à être impliquées dans le travail domestique ou le bénévolat informel. En Suisse, environ 60% des femmes travaillent à temps partiel contre moins de 20% des hommes. Elles sont également largement plus nombreuses que les hommes à interrompre ou diminuer leur activité professionnelle pour s’occuper du foyer. La reconnaissance des expériences extra-professionnelles est donc un enjeu central dans les questions d’égalité de genre au travail. Reconnaître et faire reconnaître les compétences-clés une responsabilité partagée La valorisation des compétences-clés acquises dans les domaines extra-professionnels doit venir à la fois des employeurs/euses et des employé-e-s. Du côté des employeurs-euses, ces expériences doivent être reconnues et prises en compte, notamment lors du processus de recrutement et de la fixation du traitement salarial. Il s’agit, par exemple, d’aborder les compétences acquises hors contexte professionnel dans la définition du profil d’un poste, dans l’annonce ou encore lors de l’entretien d’embauche. Il est également possible de définir une conversion officielle et claire des années d’expériences extra-professionnelles. A l’Etat de Fribourg, par exemple, le Règlement relatif au personnel enseignant RPEns prend en compte les activités domestiques et bénévole obligations parentales, activité socio-éducative, socio-culturelle ou humanitaire. Trois années de ce type d’activité extra-professionnelle peuvent permettre l’obtention d’un palier lors de la fixation du traitement RPENS, art. 51, al. 2. Du côté des employé-e-s, un travail de prise de conscience, de recensement et de mise en avant des compétences acquises dans des expériences extra-professionnelles est nécessaire. Il est possible d’effectuer ce processus d’identification et de valorisation de ses compétences par soi-même. Des guides, tels que Du travail familial aux compétences professionnelles » de l’association Effe, permettent d’aiguiller la réflexion et le recensement des compétences acquises. Des bilans de compétences, parfois accompagnés de certificats, sont proposés par différentes organisations ou des professionnel-le-s du domaine du conseil de carrière ou d’insertion pour formaliser la reconnaissance de ces expériences. Conseils en orientation, réinsertion et bilan de compétences liste non exhaustive Viammia Fribourg bilan professionnel dès 40 ans SOPFA, Conseil de carrière espace femmes, Finances, emploi et administration Dossier Bénévolat AS-VEC Valais, Valorisation des femmes effe Bienne, Bilan des compétences individuel ou en groupe Evaluation des compétences-clés et expériences extra-professionnelle pour employeurs/euses Modèle de compétences du canton de Berne BEF, Recruter en toute égalité Pour en savoir plus F information, Mère au foyer un métier aux compétences peu reconnues BFEG, Evaluation analytique du travail Une base fiable et neutre à l’égard des sexes pour la fixation des salaires de fonctions Les femmes au foyer. Des activités méconnues et peu valorisées en employabilité, Anne-Marie Dieu, Christine Delhaye et Annie Cornet

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Vous êtes sur le point de construire vos personas mais vous êtes un peu perdu et avez besoin d’aide ? L’idée de cet article est de vous permettre de visualiser plus concrètement à quoi ressemblerait un persona, appliqué à des entreprises qui pourraient exister. Les données sont fictives et doivent absolument être creusées, en suivant notre méthodologie vous y trouverez définitions, étapes, templates et exemples ! Après un court rappel sur l'intérêt de prendre en compte le parcours d'achat de vos personas, nous vous dévoilons 3 exemples de personas fictifs que nous avons créés. Libre à vous de vous en inspirer pour créer les vôtres ! La nécessité de prendre en compte le parcours d'achat du persona Il est important de garder en mémoire qu’un persona doit être lié à un parcours d’achat, également appelé buyer journey. Allant de pair avec la construction du persona, le parcours d’achat doit être construit, compris et intégré par toute entreprise. Comprendre le parcours d'achat ... Ce parcours d’achat permet de voir les différentes étapes par lesquelles le persona passe au fur et à mesure qu’il avance avec votre marque de simple visiteur de votre site internet, comment devient-il un ambassadeur fidèle, satisfait de votre service/produit et prêt à vous recommander auprès de ses proches/confrères ? Quelles sont les étapes clés qui permettent de le convertir ? Quelles problématiques peuvent entrer en jeu dans les différentes étapes de ce parcours, et comment y apporter une réponse ? ... afin de proposer des contenus adaptés au persona La mise en place des personas et de leurs parcours d’achat va permettre de créer des contenus web adaptés à chaque étape du buyer journey et donc de capter cette cible. Votre message aura davantage de portée, d’impact et gagnera en efficacité. Une fois définis, vous aurez alors toutes les cartes en main pour créer une stratégie adaptée à votre audience. Exemple du persona chef d'entreprise dans l'industrie Prenons l'exemple d'une société spécialisée dans la conception et la commercialisation de voitures 100% électriques et 100% autonomes. L’objectif de cette entreprise est de développer son marché en ciblant les aéroports, et plus précisément les navettes des aéroports. Nous avons imaginé l’un des buyers personas qui pourrait correspondre à cette société un CEO d’aéroport. La fiche persona du CEO d'aéroport Toutes les informations relatives à notre persona sont regroupées dans le modèle suivant Présentation du persona Martin AIRPORT, 55 ans, marié, deux enfants, vit en centre-ville. Il est diplômé d’une grande école de commerce. Après avoir acquis de l’expérience dans le management et la gestion, il dirige un aéroport depuis plusieurs années. Il gagne plus de 100k€ par an. C’est un homme ambitieux, qui s’épanouit au travers de sa réussite professionnelle. A quoi ressemble une journée type ? Des journées rythmées par des réunions... Martin est un homme surchargé. Ces journées sont de vrais marathons. Il jongle entre toutes ses réunions, tantôt pour parler des points de vente "retail" avec ses équipes marketing et vente, tantôt pour traiter des améliorations possibles de la circulation au sein de l'aéroport... ... et des événements Il doit aussi se rendre aux différents événements et conférences organisés sur l'avenir des aéroports et les moyens de développement futur. Comment récolte-t-il de l'information ? Veille sur les réseaux sociaux, presse spécialisée et salons Pour répondre à ces problématiques, Martin est à l’écoute des dernières innovations en termes de gestion des flux de transports et logistique notamment grâce aux réseaux sociaux professionnels LinkedIn, à la presse spécialisée et aux salons. Quelles sont ses 2 ou 3 priorités professionnelles en ce moment ? Développer son CA chiffre d'affaires et réduire les coûts Sa 1ère priorité est et restera de développer le chiffre d’affaires de l’aéroport et de réduire les coûts. Améliorer les conditions de travail et l'expérience visiteurs De plus, en ce moment, Martin a comme objectif d’implémenter l’utilisation de voitures autonomes électriques dans son aéroport, afin d’améliorer les conditions de travail de ses employés mais également l’expérience visiteurs. Quels sont ses objectifs majeurs ? Soucieux du bon développement économique et de la gestion de son aéroport, Martin cherche principalement à améliorer la rentabilité de ce dernier. Pour ce faire, ses objectifs sont basés autours de deux grands axes. Gain en visibilité Développer le chiffre d'affaires de l'aéroport en augmentant la visibilité auprès des voyageurs, en attirant les marques etc. Industrialisation des processus internes Réduire ses coûts de fonctionnement en industrialisant ses processus internes notamment à travers l'automatisation du transport des voyageurs ; Optimiser la gestion des flux passagers et employés ; Optimiser la gestion du parking ; Réduire l’empreinte carbone ; Améliorer l’expérience passager visiteurs et employés, que celle-ci soit fluide et sécurisée ; Améliorer les conditions de travail du personnel de l’aéroport. Quelles sont ses principales problématiques/objections ? Justifier le retour sur investissement Martin souhaite pouvoir calculer facilement le retour sur investissement ROI et justifier ainsi les investissements qu'il pourrait consentir. “Les voitures autonomes ne sont pas totalement sûres” ; “Ça coûte cher !” ; “C’est quelque chose qui n’est pas encore assez démocratisé, il y a encore beaucoup de méfiance de la part des gens vis-à-vis de ces voitures autonomes”. Comment la société pourrait-elle l’aider ? Il est important de rassurer Martin sur La sécurité et la fiabilité inhérentes à l’utilisation des voitures autonomes ; Lui montrer le ROI de l’investissement ; Appuyer les arguments de chiffres et/ou d’études de cas sur des aéroports ayant opté pour ce mode de transport. Exemple du persona gérant d'une TPE, à la recherche d'un CRM pour gagner en efficacité Dans l’exemple n°2, nous nous sommes mis à la place d’un éditeur d’outil CRM souhaitant cibler les TPE et les PME. L’un de ses buyer personas pourrait être le suivant. Présentation du persona Valentin est âgé de 34 ans. Il est marié depuis peu et est papa d’une fille de 4 ans. Il est le directeur d’une entreprise, qui compte 10 salariés. Sa femme et lui ont décidé de s’installer dans une ville plus petite après la naissance de leur fille. C’est à ce moment-là qu’il a décidé de monter sa boîte. L’entreprise de Valentin se porte bien et se développe vite. Pour continuer sur cette lancée, il souhaiterait se munir d’un CRM, qu’il ne possède pas actuellement et qui rend donc le suivi de ses contacts fastidieux. Il a recherché quelques outils, mais n’est jamais allé au bout de la décision, dû à un manque de temps. Il souhaiterait un CRM qui soit Simple d’utilisation ; Evolutif ; Et qui s’intègre à ses outils existants. Quels sont ses objectifs ? Comme tout bon gérant d’entreprise, Valentin souhaite développer son entreprise, sa rentabilité et sa notoriété ; être reconnu comme étant un partenaire de qualité et de confiance ; trouver à son tour des partenaires de qualité ; honorer les salaires de ses employés. Quelles sont ses problématiques majeures ? Manque de temps Valentin est un homme très occupé, il n’a pas le temps de se consacrer à des recherches approfondies d’outils adaptés à sa structure et ses besoins ; Trouver un outil CRM simple d'utilisation Aucun outil ne semble correspondre tout à fait à ses besoins et la structure de son entreprise il souhaite avoir un CRM simple d’utilisation, notamment pour ses collaborateurs ; Budget limité Une des problématiques principales reste le budget. L’enveloppe qu’il souhaite allouer à cet investissement n’est certes pas définie, mais il s’est déjà fait une idée du prix qu’il est prêt à mettre et ne dépensera pas davantage. Les outils gratuits ne lui semblent pas de confiance ni de qualité, c’est la raison pour laquelle il ne se tourne pas vers ces produits. A quoi ressemble une journée-type ? Son emploi du temps est planifié à l’avance, mais est souvent modifié au fil de la journée. Il reste cependant organisé et sait prioriser ses tâches et rendez-vous. Ses matinées sont ponctuées de diverses réunions. Il essaie toujours de consacrer son après-midi à la production de son entreprise. Comment récolte-t-il de l'information ? Newsletters et réseaux sociaux Il lui arrive de lire certaines newsletters liées à son domaine d’activités. Il lit beaucoup d’articles qu’il voit sur son fil LinkedIn, car il considère qu’il s’agit d’articles spécialisés et qualitatifs. Recherches Google Il commence souvent par effectuer ses recherches sur Google, fait des comparatifs des différents outils CRM avec les informations qu’il trouve, en sélectionne 3 et prend contact avec chacun d’entre eux. Quelles sont ses principales objections/freins ? Prix et simplicité d'utilisation Une des principales objections que Valentin pourrait avoir est le prix, mais également la simplicité d’utilisation. Il pense notamment à ses collaborateurs qui ne peuvent pas passer du temps à essayer de comprendre comment configurer le CRM et comment il fonctionne. Exemple du persona "couple préparant son mariage" Dans cet exemple, nous avons imaginé un couple préparant leur mariage. L’entreprise intéressée par ce persona aurait une activité dans l’événementiel, et plus principalement, spécialisé dans la prestation pour mariages. Présentation du persona Sarah et Baptiste WEDDING sont un couple, âgés de 28 et 30 ans. Il souhaite planifier leur mariage, la date du jour J est fixée pour dans 18 mois. Sarah travaille dans une grande agence de communication dans le centre-ville et Baptiste est auto-entrepreneur dans le domaine du marketing digital. Leurs revenus sont confortables, mais Sarah souhaiterait à son tour se mettre à son compte à terme afin d’avoir davantage de liberté. Ils n’ont pas d’enfants, mais il s’agit d’un projet à court terme. Quelles sont ses problématiques ? Ils souhaitent organiser le mariage parfait. Le couple rencontre ainsi des problématiques en termes de choix des prestataires, d'organisation, mais aussi de prise de décision. Choix des prestataires ils doivent s’entourer de fournisseurs/prestataires qualifiés, de confiance. Les prestataires choisis doivent être de réels partenaires de qualité et se doivent de rassurer et mettre en confiance les futurs mariés. Les coûts sont la problématique principale de leur prospection. Il est important que les prestataires comprennent leurs besoins et leurs envies. Organisation Ils doivent coordonner leurs emplois du temps afin de se rendre aux rendez-vous et rencontres ensemble. Décisionnaire Bien que les décisions sont prises ensemble, l’avis de Sarah a tendance à peser plus lourd dans la balance. Il est donc important de ne pas négliger son opinion. Comment récolte-t-il des informations ? Recherche d'informations sur les blogs et réseaux sociaux Sarah s’est abonnée à plusieurs blogs afin d’avoir des idées de décorations. Aussi, elle s’est mise à “follow” des comptes Instagram, a commencé à créer des tableaux sur Pinterest, sur lesquels elle épingle des images inspirantes. Elle ne manque pas de partager avec son compagnon ses coups de coeur. Recherche de prestataires dans les environs Ensemble, ils recherchent des prestataires dans les environs fleuristes, déco, mise en beauté, …. Les avis consommateurs leur importent beaucoup car, de cette manière, ils peuvent éliminer les fournisseurs qui leur semblent ne pas être de confiance. Quelles sont leurs principales objections ? Le budget comme principale objection... Le budget reste et restera la principale objection que ce persona pourrait avoir. Aussi, les devis sont le coeur de conversation des rendez-vous qu’ils prévoient. ... seul un coup de coeur pourrait les emmener à dépenser plus Par ailleurs, ils fonctionnent “au coup de coeur” leur décision sera grandement drivée par le coeur et l’affect. Aussi, s’ils ont un coup de coeur mais qui dépasse leur budget, ils peuvent être prêts à reconsidérer leurs options et concéder à choisir leur coup de coeur. Comment pouvons-nous l'aider ? Bien comprendre les envies et attentes Il est essentiel de comprendre rapidement les envies et souhaits de ce client afin de répondre au mieux à leurs attentes. Rassurer De même, il s’agit d’un client qui a besoin d’être rassuré, et ce, sur plusieurs points le prix, la qualité, les conditions de livraison, le déroulement des actions le jour J mais également les jours précédant le jour du mariage, etc. Il faut que ce persona se sente rassuré, en confiance, car de cette façon, ils deviendront de réels ambassadeurs et n’hésiteront pas à laisser leur avis sur la prestation fournie. Inspirez-vous de nos exemples, mais adaptez-les à vos besoins ! Les questions à poser aux personas peuvent varier en fonction de vos besoins Il existe plusieurs façons de construire vos personas, les questions peuvent varier selon vos besoins et les informations que vous souhaitez collecter à propos de votre persona. Les exemples cités ci-dessus vous permettent désormais de visualiser avec plus de facilité et de manière plus tangible les différentes informations que vous pouvez collecter auprès de vos clients et prospects, et ce, afin de mieux les comprendre et de dessiner une stratégie qui leur corresponde davantage. Votre fiche persona doit être régulièrement mise à jour ! Le persona n’est pas fixe, il évolue perpétuellement au fil des tendances, des nouvelles technologies et de l’utilisation que les entreprises et les consommateurs en font, des innovations, des nouveaux arrivants sur les marchés, etc. Toute entreprise doit donc régulièrement mettre à jour ses personas. Vous souhaitez également créer vos personas ? Vous pouvez dès à présent télécharger gratuitement le template Persona que nous avons conçu. Si vous avez des questions concernant les personas, si vous souhaitez avoir davantage de conseils, ou simplement un regard extérieur sur le travail que vous avez effectué sur vos personas, n’hésitez pas également à solliciter notre agence inbound marketing, nous vous aiderons avec plaisir. Créerun CV professionnel. 2. Rédiger le contenu de votre CV (Pas de panique pour cette partie !) Vous devez maintenant rédiger la partie qui concerne votre expérience de vie. Celle-ci peut s’avérer être un exercice

Principes généraux du curriculum vitae Le CV est l'ensemble des indications concernant l'état civil, les diplômes et les activités passées d'une personne qui pose sa candidature à un concours ou à un emploi. Curriculum vitae est un nom latin dont la traduction française est carrière de la vie ». Le but de ce document est de convaincre ses futurs lecteurs que vous êtes la personne qu'ils recherchent pour le poste à pourvoir. Le CV c'est votre vie résumée en une page... votre premier pas dans le monde professionnel. Il doit détailler votre parcours tant au niveau des études que de vos diverses expériences révélatrices de votre personnalité. Avec celui-ci, vous devez faire comprendre qui vous êtes et pourquoi vous serez adapté au poste pour lequel vous postulez. Grâce à votre CV, on peut aussi apprécier votre esprit de synthèse et votre discernement. Votre CV doit être - unique . - sans faute d'orthographe . - clair et aéré . - sincère, être conforme à la réalité . Pour un étudiant il doit tenir sur une seule page, mais, si le parcours le justifie, il peut être exceptionnellement sur 2 pages. Rubriques obligatoires Formation et expérience professionnelle Référence indiscutable, une formation ou une expérience renseigne le recruteur sur votre environnement de développement de compétences. Un recruteur cherche avant tout des compétences chez un candidat, les diplômes ou expériences donnent un cadre à celles-ci. La rédaction de ces deux rubriques est chronologique. Les dernières expériences, ou études, doivent être les premières à apparaître. Le recruteur connaît tout de suite vos derniers emplois, ou diplômes, et c'est ce qui l'intéresse le plus. Pour les rédiger, vous devez tout d'abord faire un bilan de vos diplômes et formations complémentaires, ainsi que de vos expériences professionnelles. Vous allez ensuite faire un tri pour éliminer les expériences qui sont sans aucun rapport avec votre futur emploi, qui allourdisse votre cv ou rendent incompréhensible votre projet de carrière. Un recruteur aime pouvoir discerner selon vos expériences dans quel type de carrières vous vous dirigez. Indiquez le nom de l'entreprise, le nom du poste occupé, la durée de l'expérience, les missions effectuées, et si possible les résultats obtenus pour chacune des missions ! Les personnes ont le plus souvent des profils polyvalents ou des parcours professionnels double. Il ne s'agit pas d'un manque de cohérence mais, au contraire, elle dénote d'un certain esprit d'initiative et d'adaptation, qualités qui sont très appréciées dans notre monde où les repères changent si souvent. Langues Arab, français, anglais, espagnol ? Indiquez les langues que vous avez pu apprendre. Indiquez aussi les séjours ou années passées à l'étranger pas vos vacances Ensuite jugez votre niveau entre bilingue et notions ou entre lu écrit ou parlé pour être moins nuancé... Attention certains recruteurs peuvent imposer une partie d'un entretien d'embauche dans une langue étrangère pour essayer de juger plus concretement votre niveau. Connaissance informatique Il est devenu incontournable de posséder la maîtrise de un, ou plusieurs logiciels. Citez les un par un Excel, Word, Power Point, Photoshop, SPSS. Puisque vous lisez cette page, vous pouvez aussi ajouter "maîtrise d'Internet"... internet étant maintenant devenu un outils professionnel Divers Dans cette rubrique, vous placerez tout ce qui permettra au recruteur de mieux vous connaitre non professionnellement parlant. Rédiger cette partie en axant tout de même votre contenu vers des compétences nécessaire en entreprise les echecs montreront que vous êtes concentré et studieux ? Le football que vous aimez le travail d'équipe ? Bref activités sportives ou associatives, le permis B, la lecture... mais pas le thé avec votre gand mère le dimanche ou votre collection de pin's. La structure de la page En haut à gauche, on doit trouver vos prénom, nom, et coordonnées, votre statut marital ou militaire... à droite votre photo très apprécié par les recruteurs. Attention mieux aucune photo qu'une photo de vacances recoupée !!! N'utilisez que des photos matons ou photos professionnelles. En 2 secondes vous pourriez tout gacher par une mauvaise impression visuelle ! En ce qui concerne le titre, ou non, du cv par exemple "chef de projet internet" , c'est surtout une question d'appréciation personnelle. Il vaut mieux ne pas en mettre plutôt qu'un qui soit maladroit, inadapté ou qui vous cloisonne trop dans une mission. Voici quelques exemples de CV I-exemple N° 1 Télécharger l'exemple N° 1 Amine Alkadiri 1 rue agdal 10 106 Rabat Tel 0500000000 GSM 0600000000 Mil amine-alkadiri VOTRE FONCTION Objectif professionnel Décrivez votre objectif professionnel, vos aptitudes pour le poste, vos compétences clés. Il ne s’agit pas de ici de rédiger une lettre de motivation. Soyez simple précis et direct. Formation 2001 Formation 1 - Nom de la formation – Ville DP 2000 Formation 2 - Nom de la formation – Ville DP 1998 Formation 3 - Nom de la formation – Ville DP 1997 Formation 4 - Nom de la formation – Ville DP Expériences professionnelles 20024 Titre du poste – Nom de l’entreprise – Effectif – CA Descriptif du poste et des différentes missions. Votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte Votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte 2003 Titre du poste – Nom de l’entreprise – Effectif – CA Descriptif du poste et des différentes missions. Votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte Votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte 2002 Titre du poste – Nom de l’entreprise – Effectif – CA Descriptif du poste et des différentes missions. Votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte Votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte 2001 Titre du poste – Nom de l’entreprise – Effectif – CA Descriptif du poste et des différentes missions. Votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte Votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte Compétences techniques & Langues étrangères Votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre Hobbies, Informations complémentaires Votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte votre Télécharger l'exemple N° 2 Télécharger l'exemple N° 3 Télécharger l'exemple N° 4 Télécharger l'exemple N° 5

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